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一、工作职责1、隶属于人资行政部,中层管理职位;
2、针对公司运行机制与状况,对公司各部门与岗位进行组织优化设计;
3、根据实际用人需求,规划并实施人力盘点、精准招聘、绩效考核等相关工作;
4、负责部门内的统筹工作和组织管理。二、任职要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,至少3-5年以上同岗位管理经验;
2、会招人,会用人;
2、有着中高端人才引进的渠道和能力,善于挖掘和培养人才;
3、具备较强的沟通交流能力和理解能力,有亲和力,热情。
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