单位简介
中国水利水电第一工程局有限公司简介 中国水利水电第一工程局有限公司(以下简称水电一局),隶属于世界500强企业--中国电力建设集团(股份)有限公司,是国家大中型水利水电工程建设的骨干企业之一。现有员工5937人,其中专业技术人员1021人,中级专业技术人员258人,高级专业技术人员183人,具有项目经理资质人员120人。 水电一局现拥有大中型施工设备6000多台套,年度营业收入超过50亿,市场规模超过百亿,企业资产规模超过48亿,企业注册资本金7.5亿元。 水电一局具有国家建设部核发的水利水电工程施工总承包特级、水利行业(水库枢纽、河道整治、城市防洪)工程设计专业甲级、市政公用工程施工总承包壹级、机电安装施工总承包壹级、土石方和公路路基工程专业承包壹级、地基与基础壹级和钢结构工程专业承包贰级资质,取得了房建、矿山工程施工总承包贰级资质、环保工程专业承包贰级资质、建筑装饰装修工程专业承包
招聘简章
宣讲会时间:2022年10月12日上午10:00
宣讲会平台:腾讯会议(853 715 895)
一、企业简况:
中国水利水电第一工程局有限公司,于1958年组建,现已横跨了63年的岁月。隶属于世界500强企业中国电力建设集团,是设在吉林省规模最大的,也是唯一一家总部设在长春的建筑央企。企业注册资本金15亿元,资产规模达70亿元,是建筑行业内的高新技术企业。
水电一局主要从事四大业务板块:投资业务板块、水利水电及新能源业务板块、基础设施业务板块、国际工程业务板块。可承接水利水电、市政、房屋建筑、水资源与环境、新能源等各类别工程的工程总承包、施工总承包和项目管理业务。水电一局具有国家建设部核发的水利水电工程施工总承包特级、水利行业工程设计专业甲级、市政公用工程施工、机电安装施工总承包壹级等资质。建局60多年来,独立建成20余座大中型水电站和水利枢纽工程;参与建设了100多项国家和地方重点工程。目前在建项遍布20多个省市,在刚果(金)、刚果布、乌干达等十余个国别进行了水利水电、输变电、矿山、铁路等领域的施工建设,形成了成熟的国别市场。
经过六十多年的砥砺奋进,水电一局在各领域具有较高的市场认知度和社会美誉度。建设的多项工程荣获了鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金质奖等重大奖项。并先后荣获全国科学大会奖5项,国家科学技术进步一等奖1项,国家专利33项,鲁班奖3项,大禹水利科学技术奖1项,国家部委、省科技奖50余项。
根据我公司发展需要,现面向各高校招聘应届毕业生,水电一局竭诚欢迎您的加入!
二、招聘专业:
工程类(500人):
水利水电工程、土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、给排水科学与工程、建筑学、地质工程、矿山、电气工程及其自动化、测绘工程(测量)、安全工程、工程管理、工程造价、环境工程、水工(土木)实验、市政工程、园林、机械工程、机械设计及其自动化、材料工程、物流工程、物资设备、金属材料焊接、能源与动力工程、交通工程、输变电工程、发电厂电力系统等专业、港口航道与海岸工程。
综合类(100):
投融资学、财务管理、会计学、商务英语、法语、缅甸语、行政管理、汉语言文学、人力资源管理、法学,市场营销等专业。
三、具体要求:
1.应届毕业生,本科及以上学历并取得相应学历学位;
2.身体健康,无不良嗜好;
3吃苦耐劳、可服从单位分配;
4.学生党员、学生会干部优先录用;
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
四、工作地点 :公司驻全国各项目部
五、福利待遇:
固定工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
浮动工资---绩效工资(考勤绩效、固定绩效,考核绩效、补贴绩效、奖励绩效+年绩效)+辅助工资+保险福利
其中辅助工资包括:(交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴——取得相关职业证书最高6万元、远征津贴等)其他福利:入职签公司正式合同、缴纳五险二金、入职体检、公费培训、送温暖、生日慰问,大学生特殊津贴2w-60w、住宿补贴
六、完善的培训:企业文化、职场转换、职业规划、公文写作、礼仪规范,安全知识培训、入场培训、导师带徒、专业技术培训、学历提升培训、职业技能、中青年干部培训、后备干部培训
七、职业发展:第一条是专业技术技能通道,随着职业技术技能能力的提升,专业技术技能职务也将逐级晋升,同时随着技术技能津贴的提高,你的综合收入也将不断增加。
第二条是综合管理路线:经过实践的锻炼和经验的积累,你将会成为项目经理,分局领导,公司领导。
八、其他事项:
联 系 人:刘志勇
联系电话:18850564880
联系邮箱:672301910@qq.com
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招聘职位
施工技术员
招聘专业:机械设计制造及其自动化,电气工程及其自动化,土木工程
6k-9k/月
投递简历
50人
本科及以上 | 全国
职位描述
岗位职责:
1、建立作业标准,明确施工工艺,制定出每项工作的作业顺序,使施工有条不紊;
2、在施工工程师指导下,严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;
3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;
4、对图纸及施工中出现的问题及时解决;
5、监督施工过程、质量、原材料检测,基础、中间结构和隐蔽工程验收,对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。
岗位要求:
专业:机械工程,机械设计制造及其自动化,金属材料工程,能源动力类,能源与动力工程,电气工程及其自动化,土木类,土木工程,给排水科学与工程,城市地下空间工程,道路桥梁与渡河工程,水利水电工程,港口航道与海岸工程,测绘类,测绘工程,交通工程,农业水利工程,环境工程,建筑学,风景园林、工程造价、工程管理等
1.应届毕业生,相关专业,本科及以上学历并取得相应学历学位;
2.身体健康,无不良嗜好;
3吃苦耐劳、可服从单位分配;
4.学生党员、学生会干部优先录用;
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
投递说明:
简历投递(附有证件照)
邮箱:1018561312@qq.com
参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书
其他描述:
公司有完善的培训体系:
1)入职三级培训
公司层级有:企业文化、职场转换、职业规划、公文写作、礼仪规范,安全知识等培训。
分局层级有:规章制度,拓展训练,人际沟通
项目部层级还有:入场培训、导师带徒等培训内容
2)在职培训
专业技术技能培训;例如(bim培训、专业技能人员取证)
学历提升培训;例如(继续教育培训)
职业技能培训;例如(一级建造师)
内训师培训;
3)晋升培训
中青年干部培训;例如(各层级业务知识培训、党、团员培训)
项目经理培训;
企业管理人员培训;
四、员工薪酬福利及待遇
公司将职工收入与企业效益挂钩、与岗位业绩挂钩,实行收入双轨制和拴心留人工程。实现员工收入能升能降。
工资构成分为:基础工资+绩效工资+辅助工资+保险福利
基础工资----岗位工资+岗位津贴+年功工资
绩效工资---根据公司工资总量控制和本单位生产经营综合效益,结合职工个人绩效考核、综合管理部门年度工作完成情况而确定的工资报酬。 绩效工资一般分为月绩效和年绩效。
月绩效由各单位根据自身经营情况设定,一般分为考勤绩效、基础绩效、考核绩效、职级绩效、技术绩效、奖励绩效等。
辅助工资--各类津补贴(交通补贴、通信补贴、女职工卫生费、高原补贴、高温补贴、执业津贴(取得相关职业证书最高6万元)、远征津贴、驻外津贴等)。
保险福利--五险二金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金)
占比:个人承担:20.8% 单位承担:40%
10000元为基数,公司承担4000元 个人承担2080元 实际总额为:6080
保险基数:全部按实际工资总额作为下一年度的保险基数
为保证基础薪金与市场接轨,职工月工资实行“十三薪”制。
入职第一年,国内项目收入8万-11万,国际项目收入13万元-14万元。
公司福利还包括但不限于:
免费食宿、免费体检、公费培训、传统节日 生日慰问、探亲假 年假、定期团建、夏送清凉、职业资格证书奖励、地方人才政策等。
公司为了引进更多优秀的毕业生,我们制定了《优秀大学毕业生引进奖励办法》给予本科及以上毕业生2-60万元专项补贴,我们还有住宿补贴政策,对没有宿舍安排的,给予每位员工每月800元的住宿补贴。公司正逐步提高在职员工的收入水平,逐渐与市场接轨。
五、岗位需求及招聘流程
公司正处在高速发展的转型期,我们需要各专业的精英人才。今年需求涉及30多个专业,共700多个岗位,只要你符合我们的招聘要求,我们都热烈欢迎。
招聘要求:
1.应届毕业生,本科及以上学历并取得相应学位;
2.身体健康,无不良嗜好;
3吃苦耐劳、可服从单位分配;
4.学生党员、学生会干部优先录用;
5.参加面试的同学请携带学校打印的成绩单及三方协议书。
招聘流程:投递简历-面试-签订协议-入职体检 培训-签订合同
结语:企业的竞争归根结底是人才的竞争,水电一局将为你们提供公平、公正的成长环境和发展平台。水电一局期待你们的关注,更欢迎你们的加入!
岗位详情