工作职责：
1.主导、参与培训体系建设，内部培训讲师队伍的建设、管理及培训课程体系的开发
2.负责培训需求调研、制定年度、月度、季度培训计划
3.负责对接门店及各部门，安排并组织、实施培训工作的执行
4.负责制定培训效果评估方案并对培训效果进行评估
5.负责新员工入职培训及制度管理、企业文化、工作标准等相关培训及入职新员工的试工期、试用期的跟进与管理
6.跟进、协助其他部门培训计划的执行与实行
7.负责对接外部培训机构的合作沟通
8.定期组织完成员工满意度调查工作
9.临时交办的人力资源相关工作
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理或相关管理专业，大专以上学历，本科学历尤佳
2.3年以上专职培训工作，有餐饮企业培训工作背景优先
具备扎实的人力资源培训管理知识
3.具有系统性的培训管理工作经验，能根据公司实际管理需求设计、搭建培训管理体系
4.对培训课程开发、培训过程管理及培训效果评估有际操作的工作经验
5.有较好的授课技巧及培训质量把控经验
6.优秀的语言表达与沟通能力、协调能力和敏锐的洞察力及分析判断能力
7.较强控场能力
8.工作态度积极乐观
9.年龄25-35岁，性别不限