职位描述
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岗位职责:
1、协助制订人力资源各模块、行政管理的体系建设和落地执行;
2、负责组织人才盘点及各项考核工作;
3、负责人员招聘工作及入转调离手续办理;
4、负责员工培训、薪酬福利的核定及发放;
5、负责公司企业文化建设、及各类活动的策划与组织;
6、协助负责行政管理相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,35岁以下;
2、熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等专业知识;
3、熟悉劳动法相关政策与执行;
4、熟悉公文写作、商务礼仪、会务接待等知识;
5、具有房产TOP50强五年以上人力行政管理经验;
6、具备较好的亲和力、敬业度高、有较强的沟通协调能力、业务执行能力。