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2.拓展招聘渠道、管理招聘资源,熟悉利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求;
3.定期对招聘工作进行总结,评估招聘效果,提出优化招聘制度和流程的建议。
4.两年以上招聘工作经验,人力资源管理、工商管理等专业本科以及上。
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