岗位职责：
1、根据上级单位指导及人力资源战略，制定本单位人力资源具体规划；
2、梳理本单位人力资源现状，管理和完善招聘体系、招聘流程，高效满足招聘需求，搭建可持续发展的人才梯队，协助业务部门控制人力资源成本；
3、深入了解业务部门发展及团队运作情况，推动绩效方案的有效实施，确保绩效目标的顺利达成；
4、组织实施员工培训，推进上级单位企业文化和价值观在本单位的传承和发扬；
5、统筹管理本单位行政事务工作；
6、领导交办的其他事项。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，三年以上制造业BP工作经验，人力资源、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先，招聘工作经验丰富者优先；
2、具有较强的业务洞察能力，能够深刻理解业务战略目标，将人力资源战略与子公司发展目标相结合；
3、熟悉国家劳动人事相关法规，具有良好的职业道德素养；
4、具有优秀的沟通协调能力及抗压能力，能够适应多线任务工作环境。