1. 落实、监督集团公司绩效考核体系的正常运行； 2. 组织各子公司、管理中心及各部门开展月度、季度、年度绩效考核工作； 3. 具体负责经理级及以上人员月度、季度、年度绩效考核管理工作； 4. 监督绩效考核实施过程，处理绩效反馈与申诉； 5. 监督各单位绩效激励过程，实现结果和指标的公平性和激励性； 6. 协助总监开展中层及以上人才学习发展模式、人才盘点、人才评价、人才选拔竞聘； 7. 建立中层及以上人员动态发展档案，并进行分析，及时掌握人才发展状况。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2. 三年以上绩效管理相关工作经验，有集团化公司或上市公司绩效管理经验者优先录用； 3. 熟悉绩效考核、绩效管理、组织人才发展等模式，熟练掌握绩效激励相关工具，对企业组织发展有一定的认识和理解； 4. 具有良好的人际关系能力，善于与人沟通，有较强的原则性； 5. 具有敏锐的头脑和良好的判断能力，对数字分析比较敏感，有扎实的专业知识； 6. 有较强的执行力，认真好学，做事积极主动； 7. 为人诚实、正直、有信用，有较强的责任感，抗压能力强。